W piłce nożnej właścicieli i dyrektorów regularnie biją za zbyt szybkie zwolnienie z pracy menedżerów.Jednak w polityce krytyki zbyt często narzekają na to, że przywódcy zbyt długo są u władzy.Tak, do jakiego sam bilans powinny dążyć do rady dyrektorów firm w gry sektorze?Żadna firma nie chce zepchnąć talenty z opinią zbyt ciężkiej безжалостности.W tym samym czasie żaden inwestor nie chce, aby niedobór zysk spotkała się z zaniechań.Długowieczność przeciwko plastyczności Wiele z najbardziej głośnych przywódców gry sektora dawno temu służą bastionami swoich marek.Kenny Alexander, na przykład, był dyrektorem generalnym GVC Holdings z 2007 roku; Jim Муррен stał się prezesem i dyrektorem generalnym MGM Resorts International w 2008 roku; Keith Smith kierował Boyd Gaming z 2008 roku.Co do oferty, Mor Weiser był dyrektorem generalnym Playtech z 2007 roku; Christian Нилен objął stanowisko dyrektora generalnego Kambi w 2010 roku; Marka Sadło na czele IGT od 2015 roku.Niektórzy operatorzy, назначающие nowych SEO, również zrobili to po dłuższym poprzedniej kadencji.Gary Carano, na przykład, był dyrektorem generalnym Eldorado Resorts od 2014 do 2019 roku, przed Tym Rig zmienił go i Carano stał się prezesem wykonawczym.I odwrotnie, Flutter Entertainment (wcześniej Paddy Power Betfair), 888 Holdings i Scientific Games (więcej niż raz) zmieniono dyrektora za trzy lata lub mniej niż ostatnio.M & A, naturalnie, ma wpływ, więc zbyt niskiej wydajności.Global Gaming i Sportech poinformowały o nowych generalnych dyrektorów w tym tygodniu, i odpowiednie ich sytuacji jest mało prawdopodobne, odzwierciedlają stan firm w szczytowej kondycji.Tymczasem, przykładem wpływu fuzji i przejęć na ład korporacyjny było mianowanie Tony Родио ceo Caesars Entertainment w kwietniu (o organizowaniu "Eldorado" Caesars za $17,3 mld ogłoszono w czerwcu, zwalniając rolę Родио po jej zakończeniu)..Ale powód odejścia dyrektora generalnego nigdy nie jest czarno - biały.Wpływ na inwestorówCi, którzy siedzi poza określonym sali posiedzeń w określonym czasie, mogą nigdy nie być poświęcone w dokładne szczegóły tego, co działo się na poziomie zarządu.Jednak nieuniknione, że niektóre strony mają samolubny interes w wykonawczym obrocie.Akcjonariusze i słowa osoby będą miały znaczący wpływ.Czy obecny dyrektor generalny na miejscu przechowywania wartości udziałów w spółce?Czy ten dyrektor generalny odpowiednie postacią dla przyszłości firmy?Zmiany kierunku lub strategii czasami wymagają nowego personelu; świeży impuls może poprawić reputację firmy wśród inwestorów, unikając wrażenia, że organizacja ta jest nieaktualna.Wpływ na pracownikówCoś jeszcze trzeba wziąć pod uwagę to wydajność pracowników do gier firmy, niezależnie od indywidualnej wydajności dyrektora generalnego.Zmiana przywództwa nie może otworzyć nowe możliwości i zmienić mentalność wewnątrz organizacji.Często nowy dyrektor może być łatwiejsze do wdrożenia zmiany operacyjne i kadrowe, niż ktoś, wewnętrznie związany ze starym lub istniejącym systemem.Jeśli całe zespoły i działy walczyli, mianowanie nowego dyrektora generalnego może być najszybszy i najbardziej bezpośrednim sposobem, aby wysłać wiadomość.Dokładnie tak samo polityka zmiany kierownictwa co dwa-trzy lata może utrzymać pracowników w napięciu.Zalety stabilnośćNaturalnie, plusy безжалостности-to jest przeciwieństwo korzyści stabilności.Rozkwit GVC i sukces MGM-to dwa przykłady szeregowego przywództwa w grze w sektorze.Zmiana kierownictwa prawie zawsze tworzy wrażenie, że odchodzący szef był na tyle skuteczny, niezależnie od tego, jak to było w rzeczywistości, czy nie.Ważną częścią roli kierownika w organizacji jest również zrozumienie tego, jak działają inne postacie kluczowe w firmie.To oznacza płynąć z prądem i strajki; zmiany kadrowe w podręczniku, jak kadrowych перестановкам w gabinecie lidera politycznego, mogą wysłać na tyle głośny sygnał, nie zwracając tym samym uwagę lub niepokój, jak przesunięcie dyrektora generalnego.Dla tych automatów firm, które w ostatnich miesiącach znacznie się zmieniły poziom, pozostaje mieć nadzieję, że brutalność będzie się opłacać.Ale bardziej istotne jest kompleksowa strategia, jeśli tylko drastyczne okoliczności absolutnie nie dyktują innego.Zbyt duże zmiany za zbyt krótki czas, prawdopodobnie będą miały wpływ destabilizacji.Podobnie, zbyt mała jego ilość może wywołać zadowolenie z siebie tam, gdzie powinno być co najmniej приветствуемым. wynajem kasyna.